テレワークにおすすめ！ディスプレイ特集

「デュアルディスプレイ」にすることで、いったいどんなメリットがあるのでしょうか？

メリット1：画面切り替えのわずらわしさから解放され、効率UP！

デュアルディスプレイを構築すると、最大化した画面であっても2つを同時に表示させることが可能。
シングルディスプレイの時には必要だった「画面の切り替え」が不要になり、視線の移動だけで「比較」「参照」が可能になります。

メリット2：画面が広くなるので、「見切れ」によるスクロール操作から解放される

シングルディスプレイで、無理やりウィンドウを左右に分割したり、そもそも画面が小さいと、
データ内容によってはExcelでA～F列程度までしか確認できず、結局スクロール調整に時間がかかってイライラ…なんてことも。
デュアルディスプレイなら全画面表示で2画面出せるため、スクロール不要の局面が多くなり、イライラから解放されるでしょう。

メリット3：正しい姿勢で、腰痛や目の疲れを軽減

ノートパソコンをのぞき込むと、自然と背中が曲がり、腰に負担が集中することになります。
外部ディスプレイをつないで、視線を水平に近い位置で画面を見られれば、背筋は伸び、腰への負担が軽減されます。
また、ディスプレイと少し距離を置くことで、目の疲れを軽減することもできます。

以上のような効果から、デュアルディスプレイは仕事の効率化に大きく寄与することが分かっています。
ユタ大学、ジョージア工科大学など、海外の大学の調査によると、作業速度、快適性、集中度合などのレベルが、
作業内容に応じて「1.1倍」から、なんと最大「2倍」にもなったとか。
つまり、シングルディスプレイを利用し続けて得するのは、別ディスプレイの購入費用を払わなくて済むことだけ。
使い始めない限り、後は延々と損し続けることになるのです。

注）利用者によって、効果は異なります。

個人としてテレワーク業務をすることになったとき、
「デュアルディスプレイ」導入を躊躇するのはひとえに
「面倒そう…」
ということに尽きるのではないでしょうか？

であれば、その心配はほとんどありません。
どんな外部ディスプレイであれ、端子の形さえ合っているものであれば、基本的に差すだけ。
場合によってはその瞬間にもう画面が表示され、デュアルディスプレイの使用がはじまります。
そうでなくても表示させるための設定は至極簡単で、一度理解してしまえば難易度は壁紙を変えるのとほぼ変わりません。
よほど意地悪なセキュリティ制限をかけてなければ、認識不可なんてこともほとんどありませんし、
多機能・高性能な高価格帯ディスプレイでない限り、ドライバインストールなどもまず不要です。

ケーブルを差して電源入れるだけ。
わずかそれだけの手間で、作業効率「1.1～2倍」の世界が目の前に広がります。
仕事時間を短縮して、残業から解放されるも良し！
空いた時間で業務改善に努めてよりいっそうの効率化を果たすも良し！
自分が実は、もっと「デキる」やつだったことに気づかされるでしょう。

ちなみに設定については、以下の「FMVサポートQ&A」も参照してみてください。

◆Q&Aナンバー【7703-2741】
「テレビや外部ディスプレイに画面を表示する方法を教えてください。」
https://www.fmworld.net/cs/azbyclub/qanavi/jsp/qacontents.jsp?rid=3&PID=7703-2741

「デュアルディスプレイなんて無駄な投資だ！」
「シングルディスプレイで最大の能力を発揮して1人前だ！」
もしも、万が一、そんなことを公言している経営者・管理職の方がいたとすれば、
その会社や部署は「とんでもない損失」を抱えていることになるかもしれません。
まぁ、ほとんどいないとは思いますが…。

Point 1でお伝えした通り、「デュアルディスプレイ」はそれだけで、仕事の効率を「1.1～2倍」ほども良くするものです。

すなわち、残業が減らせないで困っている部署が「シングルディスプレイ」を使用しているのなら、
デュアルディスプレイを導入する、一人当たり2～3万円の投資で、残業が「0」になる可能性があります。

例えば…
一人2時間残業していた10人の部署が、全員残業30分になったとしたら…。
たった1日で「計15時間」もの人件費削減になるわけです。
仮に、少し高めの高機能ディスプレイで「50,000円/台」を、計500,000円で導入したとしましょう。
また、社員の方がすごく良心的かつ有能で、とってもお安い「残業時給1,000円（通常時給800円）」で
働いてくれていたとしましょう。
1日で「15,000円」の経費節減、1週間（5営業日）で「75,000円」、1か月（20営業日）で「300,000円」…
1か月半の「34営業日」で、もうディスプレイ費用はペイされてしまうわけです。
時給「800円」なんていう破格の従業員（ちなみに東京都の最低賃金：1,013円/時）の
残業代であったとしても、わずか1か月半！
もし倍の給料を払っているなら、半月ちょっとで投資分の回収は終了！
あとは経費削減になるのみ！というわけです。

むろん上記の例は「残業」の場合のみ。
人手不足解消に一役買うこともあれば、各従業員のパフォーマンスを上げることもあるだろうし、
働きやすい環境の構築は「従業員満足度（ES）」の改善にもつながって、
その施策実施コストを圧縮する効果も期待できます。

上記は一例ですので、効果は利用者によって異なりますが、
経費節減（≒利益）を生み出す可能性は大いにあります。
特に理由もないのであれば、「デュアルディスプレイの導入」は、
「今すぐ！」実施するべき施策なのです。